Зарплата работника-надомника включается в состав расходов на тех же основаниях, что и зарплата кадрового работника и учитывается согласно статье 255 Трудового Кодекса РФ. Кроме основной зарплаты в расходы включаются так же премии и отпускные.
Работодатель обязан производить все необходимые начисления на заработную плату надомника и своевременно перечислять начисленные в соответствующие фонды (ПФР, ФСС, ТФОМС, МФОМС, страхование от НС и ПЗ). Согласно статье 226 Налогового Кодекса РФ при расчетах с надомника так же удерживается НДФЛ.
Регистрация ООО при этом не обязательна это может быть другой структуры экономической агент.
Гражданско-правовой договор. При заключении такого договора между фирмой-работодателем и работником-надомником необходимо соблюдение норм Гражданского Кодекса РФ. Гражданско-правовой договор может двух видов: а) договор возмездного оказания услуг; б) договор подряда;
В обоих случаях работник-надомник получает от работодателя задание на выполнение некоторой работы (услуги) и выполняет эту работу.
Работодатель обязуется оплатить выполненную работу (услугу). Такой договор так же заключается в двух экземплярах. По одному для каждой стороны.
Очень часто в договорах такого типа оговариваются общие условия. А конкретные работы (услуги) оговариваются в дополнительных соглашениях, протоколах или спецификациях. Такой вариант гражданско-правового договора называют рамочным.
При такой форме трудовых отношений никаких кадровых документов вести не требуется, и нет нужды в специальном офисе для кадровой работы.
Минусом такого способа трудовых отношений является отсутствие для работника-надомника так называемого соцпакета. Здесь не предусмотрена оплата отпуска и больничного листа.
Налогообложение при таком типе трудовых отношений так же имеет существенные отличия. Каждый договор, где оговорен конкретный объем работ, должен закрываться. Факт закрытия фиксируется соответствующим актом выполненных работ. Такой порядок предусмотрен пунктом 2 статьи 272 Налогового Кодекса РФ.
Работы, выполняемые по этому типу договоров, проверяются налоговыми органами особенно пристально. Для таких проверок налоговики могут потребовать дополнительные подтверждающие расчеты и акты.
Не исключается так же, что расходы, связанные с выполнением работ по гражданско-правовому договору могут быть признаны недействительными ввиду того, что исполнитель не является предпринимателем (не зарегистрирован).
Предполагается, что надомник, выполняя определенные договором работы, получает прибыль, а, значит, он должен быть зарегистрирован в налоговом органе, как предприниматель и самостоятельно платить налоги.
Такой риск для надомника имеет место и этот факт необходимо учитывать при заключении гражданско-правового договора.
Кроме этого для работника-надомника может наступить административная или даже уголовная ответственность за незаконное предпринимательство.
НДФЛ взимается в обычном порядке, так как фирма-работодатель в этой ситуации выступает как налоговый агент.
